Werkstudent:in People (m/w/d)
Softengine Holding GmbH · Berlin · Full-time
Description
Du willst People nicht nur verwalten, sondern von Grund auf mitaufbauen? Du willst vom ersten Tag an echte Verantwortung übernehmen und miterleben, wie eine People-Funktion in einem wachsenden Unternehmen tatsächlich entsteht? Dann komm zur Softengine! Wer wir sind - Innovation trifft auf 30 Jahre Erfolg Als technologisch führendes ERP-Unternehmen liefert Softengine seit über 30 Jahren kaufmännische Komplettlösungen. Mit unserer ERP-SUITE, modernsten KI-Tools und einem starken Partnernetzwerk digitalisieren wir den Mittelstand, von Warenwirtschaft über Finanzwesen bis E-Commerce. Wir stehen für Sicherheit und Wachstum. Für unsere neue People Unit suchen wir ab sofort eine:n Werkstudent:in People (m/w/d), der/die von Anfang an Teil unseres Teams ist, People-Prozesse aktiv mitgestaltet und gemeinsam mit uns neue Strukturen aufbaut. Aufgaben Du unterstützt den Aufbau und die Skalierung unserer People Unit von Grund auf, direkt an der Seite der Head of People. Du wirkst aktiv an der Einführung unseres neuen HR-Management-Systems mit, von der Datenaufbereitung bis zum Rollout an unseren Standorten. Du hilfst dabei, Personaldaten aus unseren verschiedenen Gesellschaften und Standorten…
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Questions about this job
Where is this Werkstudent:in People (m/w/d) job located?
The listing places this job in Berlin.
Who is hiring?
The employer shown on the listing is Softengine Holding GmbH.
What is the salary?
The listing does not state a salary. Ask the employer about pay, overtime and payment dates before accepting.
Is it full-time or part-time?
The listing type is Full-time.
When was this job posted?
It was posted on 15 October 2026. Jobs that stay open too long are closed automatically, so apply soon if you are interested.
How do I apply?
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Do I have to pay to apply?
No. Applying on Get Mazdoor is free, and a genuine employer does not ask for money to apply or for a "registration" or visa fee before an offer. If anyone asks you to pay, do not.
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