Recruiter / Personalmanager (m/w/d) direkte Festanstellung
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Description
Aufgaben Anlegen eingehender Personalanfragen und Schalten der dazugehörigen Stellenanzeigen Vorauswahl von Kandidaten (m/w/d) durch telefonische, persönliche bzw. Teams-Interviews Aufbereitung der Bewerbungsunterlagen, Profilerstellung und Weiterleitung der Profile an Kunden Betreuung der Kandidaten (m/w/d) sowie der zugeordneten Mitarbeiter (m/w/d) Austausch mit Kunden bezüglich der Stellenbesetzungen Pflege und Aktualisierung der Bewerber- und Mitarbeiterdatenbank Unterstützung im operativen Tagesgeschäft z.B. bei der Einholung von Arbeitszeitnachweisen, der Vertragserstellung etc. Qualifikation Erfahrung im Personalwesen oder eine passende Aus-/Weiterbildung (z. B. Personaldienstleistungskaufmann/-frau, Personaldisponent/in; HR-Manager/in etc.) Kenntnisse im Recruiting und in der Personalbetreuung Idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit indischen IT-Dienstleistern Sicherer Umgang mit Microsoft Office, starke kommunikative Fähigkeiten und professionelles Auftreten Leidenschaft fürs Recruiting, besonders für IT-Profile Überdurchschnittliche Motivation und starker Erfolgsdrang – wir suchen Menschen, die dranbleiben und Ergebnisse wollen Gute bis sehr gute Hin…
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Questions about this job
Where is this Recruiter / Personalmanager (m/w/d) direkte Festanstellung job located?
The listing places this job in Munich.
Who is hiring?
The employer shown on the listing is ganss personal GmbH.
What is the salary?
The listing does not state a salary. Ask the employer about pay, overtime and payment dates before accepting.
Is it full-time or part-time?
The listing type is Full-time.
When was this job posted?
It was posted on 12 November 2026. Jobs that stay open too long are closed automatically, so apply soon if you are interested.
How do I apply?
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Do I have to pay to apply?
No. Applying on Get Mazdoor is free, and a genuine employer does not ask for money to apply or for a "registration" or visa fee before an offer. If anyone asks you to pay, do not.
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